FoPeCap

Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP)

Serán funciones de la Comisión de Adminsitración del Fondo:
   
 

a) Contribuir con la identificación de las necesidades y demandas de formación y capacitación del personal comprendido, derivadas tanto de su desempeño laboral como de los objetivos y líneas de acción establecidas por las jurisdicciones y entidades descentralizadas.

b) Colaborar con la formulación de líneas de capacitación orientadas a preparar y/o fortalecer las capacidades laborales del personal para la utilización más efectiva de las nuevas tecnologías de gestión requeridas por las dependencias.

c) Programar, coordinar y evaluar acciones de capacitación y acompañamiento del personal alcanzado por el supuesto previsto en el artículo 26 del presente convenio, pudiendo ejecutar con esta finalidad, acciones por sí o por terceros.

d) Promover y apoyar a la elaboración, ejecución y/o evaluación de programas de capacitación que desarrollen o fortalezcan competencias laborales requeridas para el desempeño efectivo de distintos puestos de trabajo y facilitar la movilidad funcional de los
agentes y su correspondiente profesionalización.

e) Administrar los recursos financieros que se le asignen en función de las funciones precedentemente establecidas.

f) Dictar las regulaciones para la asignación de los recursos a las actividades de capacitación que se aprueben.

g) Publicar con frecuencia no inferior a un trimestre en la correspondiente página WEB, el
detalle de las actividades aprobadas y en curso, y de la utilización y destino de los recursos
puestos a su disposición.

h) Dictar su reglamento interno de funcionamiento.

   

  Comisión de Administración
Presentación de Proyectos
  Secretarías Reglamentos
  Coordinación Ejecutiva para la Gestión del Fondo Estado Financiero
  Actas de la Comisión de Administración Agenda de actividades

 

 

 

El Fondo Permanente de Capacitación, establecido de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo X del Anexo de la Ley N° 25.164 y su Decreto reglamentario N° 1421/02, está
regulado por los art. 75, 76 y 77 del Dcto. 214/2006 que homologa el Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administración Pública Nacional.

Su Comisión de Administración estará integrada por CINCO (5) representantes titulares
y CINCO (5) suplentes por los órganos respectivos del Estado empleados y CINCO (5)
representantes titulares y CINCO (5) suplentes por las entidades sindicales signatarias
del presente convenio colectivo, y que funcionará en el INSTITUTO NACIONAL DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA.

La designación de dichos representantes será efectuada por cada parte y comunicada ante la
Co.P.A.R.

En caso de no arribar a acuerdo entre las partes respecto de las acciones a implementar que
respondan a los fines y objetivos fijados en este Convenio, la Comisión remitirá en consulta a
la Co.P.A.R. un informe circunstanciado con precisa mención de la cuestión y las diferencias
entre partes.

De considerar procedente su intervención, la Co.P.A.R. emitirá un dictamen, el que será
vinculante para las partes.

El Fondo Permanente de Capacitación se financiará con el aporte del CERO COMA DOS POR
CIENTO (0,2%) del total de la remuneración bruta, mensual, normal, habitual y permanente
de los agentes involucrados en el ámbito del presente convenio, general y durante el lapso
de vigencia del mismo. Este porcentaje se integrará por partes iguales con un CERO COMA
UNO POR CIENTO (0,1%) por parte del Estado Empleador y un porcentaje similar por las
representaciones gremiales en forma conjunta. El Estado empleador actuará como agente
de retención del aporte de las entidades sindicales signatarias del presente convenio,
descontando mensualmente el porcentaje, establecido en el párrafo anterior del aporte
solidario establecido en el artículo 114 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional depositándolo en la cuenta especial que se abra a los fines
establecidos en este artículo conjuntamente con el CERO COMA UNO POR CIENTO (0,1%)
que le corresponde como parte.

 

  • COLONIA DE VACACIONES


    Como todos los años, UPCN cuenta con una colonia de vacaciones destinada a los hijos de los afiliados que tengan entre 6 a 12 años. A cargo de profesores de educación física, la Colonia abre inscripciones en diciembre.
    Ver requisitos AA

    Publicaciones

    Revista Nº 34 de "Enlace Sindical" donde compartimos las últimas novedades y actividades que venimos desarrollando desde el Sindicato, retirala en la Sede Gremial o delegaciones de la Provincia.


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