TELETRABAJO 

La pandemia aceleró el debate por la reglamentación del trabajo a 

distancia o home office. UPCN Seccional San Juan tomó la iniciativa 

a nivel nacional y redactó un documento al respecto, apoyando la 

evolución tecnológica pero tomando firme posición en defensa de 

los derechos laborales adquiridos. 

El virus no distingue clases sociales, color político, ideas o fronteras, 

y por lo tanto es una amenaza que cae sobre todos. En 

estas situaciones de emergencia generalizada, en UPCN siempre 

la prioridad pasa por la solidaridad. Si bien San Juan puede 

considerarse hasta hoy privilegiada en el marco de los efectos 

de la pandemia, la provincia no ha sido ajena a la merma significativa 

de ingresos y a la reasignación de recursos para solventar las exigencias sanitarias. Así, tanto en el sector público como en el privado hubo que replantear proyecciones, presupuestos y compromisos asumidos. Por todo ello, lejos de distraernos en contestar agravios y ultrajes arteros, desde el comienzo de la pandemia hemos priorizado desde esta Secretaría General el poner a disposición de los compañeros estatales toda nuestra 

capacidad social, intelectual, legal, gremial, política y organizacional para solucionar las demandas urgentes. Por ejemplo, implementamos de inmediato un sistema especial de atención a distancia para los afiliados, fundamentalmente en aspectos 

clave como son, entre otros, la cobertura de salud o el asesoramiento 

gremial y legal. 

Pero quizá lo más sensible fue tomar la decisión, con pleno sentido solidario y conscientes del sacrificio que implicaría, de acompañar el esfuerzo aceptando la postergación temporal de los aumentos negociados en paritarias. Cabe en este punto aclarar, como hago cada vez que se me consulta sobre el tema, que esto no implica de ninguna manera un renunciamiento sino un gesto maduro de responsabilidad del empleado público para con la totalidad de la comunidad, puesto que nuestra principal preocupación nunca dejará de ser la defensa irrestricta del salario de los trabajadores. Esta decisión fue acompañada por otros gremios de la provincia, mientras que el gobierno se comprometió 

a retomar la discusión a partir de este mes. 

Paralelamente se nos invitó a integrar la mesa de “Acuerdo San Juan”, iniciativa orientada a construir un frente común a través del diálogo y el consenso entre las diferentes instituciones de la provincia, con el objetivo de analizar una salida de corto, mediano 

y largo plazo al dilema generado por la pandemia. Allí nuestros representantes, con el mandato de velar por el bienestar legítimo y los derechos de los más de 22 mil trabajadores afiliados a UPCN, elevaron una propuesta de cuatro ejes: avanzar en 

el saneamiento natural de las plantas de personal; implementar de manera conjunta entre UPCN y la provincia instancias de capacitación permanente ante los nuevos escenarios; realizar una jerarquización gradual de la carrera administrativa; y, fundamentalmente, 

analizar en profundidad la implementación del home officeo teletrabajo.