CONSEJO
DIRECTIVO
URUGUAY: PRIMER PAÍS DEL MUNDO EN APROBAR CONVENIO DE LA OIT SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL TRABAJO
19/12/2019 153En virtud
de ello, Uruguay se transforma en el primer país del mundo en haber aprobado el
referido instrumento internacional, en consonancia con su práctica habitual de
alta tasa de ratificaciones de los Convenios Internacionales del Trabajo,
alineándose con los objetivos de la OIT hacia la construcción de un trabajo
decente y la consecución de una justicia social.
El Convenio
Nº 190 de la OIT
A modo de
síntesis, el Convenio introduce varios conceptos importantes para el análisis
de la temática del acoso y la violencia en el ámbito del trabajo.
En primer
lugar, la norma internacional indica que la expresión “violencia y acoso” en el
trabajo “designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de
amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una
sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean
susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e
incluye la violencia y el acoso por razón de género.
Ámbito de aplicación
El ámbito
de aplicación del Convenio se extiende a la protección de “los trabajadores y
otras personas en el mundo del trabajo, con inclusión de los trabajadores
asalariados según se definen en la legislación y la práctica nacionales, así
como a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual,
las personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices, los
trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los
postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las
funciones o las responsabilidades de un empleador”.
Principios
fundamentales
Dentro de
las obligaciones asignadas a cada Estado miembro que ratifica el Convenio, se
encuentran:
1)
respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un
mundo del trabajo libre de violencia y acoso;
2) adoptar,
de conformidad con la legislación y la situación nacional y en consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, un enfoque inclusivo,
integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para prevenir y
eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Fuente y
enlace:
Imagen: Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL
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