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Acción Gremial

IMPLEMENTAMOS UN SISTEMA PARA LA ESTABILIDAD EN IAFAS

 30/05/2019   415

Como una muestra más de nuestro compromiso con esta causa, hemos concretado desde el Directorio Obrero de IAFAS, un novedoso y dinámico sistema de pases a planta permanente para los trabajadores de IAFAS Central y Casinos.


Sabemos muy bien la importancia que tiene para un trabajador lograr el tan ansiado pase a planta permanente: es la regularización esperada, es sentir que el fruto de su esfuerzo durante tantos años se premia con la estabilidad laboral, ocupando un cargo vacante que otro compañero ya no ocupa. Con esta efectivización se terminan las épocas de incertidumbre, de no contar con un puesto asegurado y lamentablemente convivir con ese temor de la posibilidad latente de quedar sin empleo de un momento a otro. En otras palabras, el pase a planta ¡es oro!


Desde UPCN estamos íntegramente metidos en esta temática, nos encontramos en plan de lucha por los trabajadores precarizados en cada sector en particular, siempre tratando el tema con la seriedad que corresponde, ya que ante cuestiones tan sensibles como éstas no es para nada positivo generar falsas expectativas a los compañeros. En muchos casos estas expectativas se deben a información errónea o inconexa que suele circular en el ámbito de la Administración Pública, generando un desconocimiento de la población con respecto a la responsabilidad del Estado de incorporar a los trabajadores contratados a la planta permanente.


En estas últimas semanas sellamos un hecho fundamental referido a este tema, más precisamente en el IAFAS bajó la resolución 0888/18. Desde el Directorio Obrero, representado por Gabriel Abelendo y Eugenia Valle, logramos un sistema de pases a planta permanente novedoso y por sobre todo dinámico para los trabajadores de IAFAS Central y Casinos. El mismo consiste en que cada cuatro meses cuando se desocupe un cargo de la planta, el trabajador que se encuentre en estabilidad y posea la mayor antigüedad entre sus pares pueda ocupar ese puesto. Además, vale aclarar que en los casos donde haya más de un compañero o compañera con la misma antigüedad se tendrán en cuenta algunos requisitos de prioridad como el de mayor edad o lo relacionados a las cargas de familia. Lo antes mencionado también se aplica para el corrimiento de los contratos de servicio hacia la estabilidad, pensemos que el trabajador que pasa a planta estaría liberando su contrato.


Insistimos en destacar este gran logro por parte de UPCN,  ya que este sistema puede marcar un antecedente en los pases a planta de nuestra Provincia. Vamos a continuar trabajando para que el día de mañana este dinamismo y operatividad alcance a los distintos entes y organismos de la Administración Pública entrerriana.
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