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Politicas gremiales

La Regional San Nicolás visitó el INEVH de Pergamino

 10/09/2015   1992

El 9 de setiembre pasado el equipo de la Regional San Nicolás de UPCN, encabezadopor su secretario General José Luis Paolantonio, más el concurso del Cro. de laDelegación Salud Jorge ?Mango? Trgovcic, la secretaria de Igualdad deOportunidades y Trato Carmen Aubel y el secretario de Juventud Sergio Merayo;se hizo presente en las dependencias del Instituto Nacional de EnfermedadesVirales Humanas (INEVH) Dr. Julio Maiztegui, sito en la ciudad de Pergamino, afin de tratar diversos temas de la mayor importancia con la máxima responsabledel organismo, Dra. Delia Enría.

En dicha instancia se trataron los siguientes temas:

1)   Se dejómuy en claro que esta organización gremial no tolerará persecuciones nimaltrato hacia el personal, y menos aún que no se respete debidamente la tareagremial que con tanto sentido de responsabilidad llevamos a cabo, siempre conla mejor voluntad de encontrar soluciones de consenso y negociadas, sinperjudicar el normal funcionamiento de los organismos;

2)   Seenfatizó en la necesidad de crear un mejor ambiente laboral, sin miedos nidiscriminaciones;

3)   Se dejódebidamente aclarado cómo esperemos que marchen de aquí en adelante lasrelaciones entre la Dirección del Instituto y nuestra Cra. delegada a cargo dela estratégica secretaría de Igualdad de Oportunidades, así como también segestionó que la Cra. cuente con un lugar físico de trabajo más digno;

4)   Seaclararon puntos ríspidos sobre las evaluaciones de desempeño y los concursos,y sobre todo se fijó postura en cuanto al respeto a las formas adecuadas decomunicar las cuestiones y tener un diálogo constructivo; 

5)   Se dejómuy claro que no vamos a tolerar bajo ningún aspecto persecuciones para connuestra delegada, debiendo reconocer que la directora tuvo el don de gente depedir disculpas si en su trato había resultado ofensiva con nuestra compañera;  

6)   Se dejóabierta la posibilidad de un nuevo relevamiento de la CyMAT para detectarcuáles son las prioridades a encarar dado que la directora reconociera que hace5 años que no se modifica el presupuesto del organismo y no se han realizadoobras de significación desde el año 2000 a esta parte;

7)   Serepitió el pedido de contar con un espacio físico acorde para que funcionenuestro gremio con la debida privacidad y mínimas comodidades;

8)   Se aclaróque íbamos a hacer valer nuestro derecho a disponer de una cartelera gremialpropia y que no toleraríamos atropellos ni picardías en tal sentido;

9)   Se leanticipó a la directora cómo esperamos que vaya a discurrir el presente períodode gestión 2015-2017 en cuanto a los proyectos para revitalizar la secretaríade Igualdad de Oportunidades y de Trato y que esperamos su colaboración paraque dicha tarea no se viera entorpecida de modo alguno;

10                   Se le aclaróa la directora que todos estos pedidos se iban a despachar vía nota formal a laDirección para que queden debidamente asentados;

11                   Se dejóbien aclarado que esta organización gremial vela por la transparencia absolutaen los concursos por categorías;

12                    Sesolicitó en varias oportunidades la unificación de los comedores para generarun ambiente de mayor igualdad y mejor compañerismo;

13           Finalmentese le recalcó a la Dirección que esta organización sindical va a reunirse lasveces que sean necesarias a fin de ir corrigiendo los temas antes citados, yante cada denuncia de maltrato o persecución se tomarán las medidas másenérgicas para erradicar dichos males.

 

 

 

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