Articulos
UPCN Digital
Politicas gremiales

Lo que el Manual de Misiones y Funciones otorga a los compaeros del PSA es DIGNIDAD

 06/08/2017   668

Queremos volver un poquito y revisar el proceso de elaboracin del Manual de Misiones y Funciones para los compaeros del PSA: en el inicio, el gobierno convoc a dos gremios para elaborar el documento, discutir los puntos y establecer finalmente un marco regulatorio especfico para los trabajadores del agrupamiento de apoyo escolar. En este momento, UPCN decide sentarse a dialogar y discutir en esa mesa uno a uno los puntos, elaborar y reelaborar cada uno de ellos de manera tal que sea realmente algo superador para los trabajadores. En ese mismo momento, el otro gremio se niega a participar, a discutir y poner en la mesa ideas que puedan materializarse en beneficio de los trabajadores de las escuelas.
Ese fue el punto de partida. UPCN se sent a dialogar y discutir. El otro gremio NO.

El trabajo gremial implica eso: dilogo y discusin para intentar acuerdos. Esas son las instancias primeras, luego vienen otras acciones gremiales, cuando el dilogo y la discusin con la patronal no puede ser posible. En este caso, hubo invitacin a trabajar, hubo dilogo y mucha discusin, por lo que el Manual de Misiones y Funciones llev tiempo, porque cost acordar algunos aspectos que, desde nuestro punto de vista gremial, deban estar bien claros para no vulnerar ningn Derecho de los trabajadores.

De all en ms, mientras UPCN peleaba por todos y cada uno de los temas del Manual, el otro gremio empez una campaa de agresiones primero y de mentiras luego, para sostener el "agite" desde una tremenda irresponsabilidad para con los compaeros y la defensa de las disposiciones que regulan su trabajo. ATE MIENTE cuando dice que el MMF vulnera Derechos, aumenta el trabajo y precariza, PORQUE el NUEVO Manual de Misiones y Funciones (ELLOS muestran a la gente una VERSIN CADUCA del ao 2002), JUSTAMENTE, lo que viene a hacer es lo contrario a lo que ellos dicen; esto es: viene a organizar algo que se haca "a dedo", de acuerdo, muchas veces, a la mayor o menor amabilidad del personal directivo de los establecimientos. O sea, el trabajo del servicio de apoyo, se desarrollaba de acuerdo a voluntades y no a un reglamento que delimite tareas y que sea organizado y coordinado por ellos mismos.

UPCN viene desde hace casi un ao recorriendo las escuelas, de TODAS las localidades y TODOS los parajes de nuestra provincia. Promueve reuniones informativas, debates y la puesta en conocimiento de todo este trabajo, que significar el ordenamiento laboral de los porteros, en beneficio de sus derechos como cualquier otro trabajador del Estado, en beneficio de su salud y de su bienestar. Con un claro detalle de Derechos y deberes.
El otro gremio, va a las escuelas a promover el agite. Inventa cosas que NO ESTN en el Manual (cuya versin definitiva an no sale porque hay puntos no acordados y en los que se sigue trabajando). El gremio mentiroso y agitador, SIN TENER CONOCIMIENTO sobre cmo sern las designaciones, acusa que sern ?a dedo?, sin haberse informado siquiera sobre cules son las disposiciones que este MMF determina para que, justamente, esas designaciones sean transparentes y claras.
Cuando habla de "itinerancia laboral" el gremio del humo informativo pretende imponer una visin de "flexibilizacin", cuando el Manual propone justamente LO CONTRARIO.

Realmente estamos algo cansados de salir a desmentir campaas de humo que hace ATE, que ahora traslad el humo de las gomas al mbito informativo. Y lleva incertidumbre basada en el engao, para sumar afiliados, NO para ocuparse, preocuparse y trabajar en consecuencia en el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores del PSA.
Los compaeros del PSA estn siendo informados por UPCN y aportan sus puntos de vista. El MMF es una herramienta necesaria para fortalecer la DIGNIDAD del trabajo de los compaeros de las escuelas. Una DIGNIDAD otorgada a partir de un marco laboral especfico, claro, que les permite a ellos mismos organizar un trabajo que aporta al funcionamiento escolar pero que NO DEBE estar supeditado al mbito de directivos y docentes, sino al suyo propio, que les permita plantear desde un lugar exclusivo y especfico sus propias problemticas.
UPCN tiene la responsabilidad de ser mayora y eso es ms que un slogan, es una declaracin de como asumimos el trabajo gremial, no como adolescentes encaprichados y celosos. Ese ?ser mayora? se plasma en la responsabilidad que implica trabajar por los Derechos de los compaeros. Dialogar y discutir en la mesa con la patronal todos los puntos que hacen al bienestar, calidad laboral, Derechos y, por ende, calidad de vida de las personas que trabajan en el sector de Servicio de Apoyo Escolar.
Somos mayora y actuamos con responsabilidad.