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Igualdad de Oportunidades

Hay dos denuncias por mes por maltrato laboral en el Estado

 22/10/2012   3645
Desde 2001 pugnan por una ley sobre violencia en el trabajo, como las que ya se aplican en otras provincias.Cada 15 días, un empleado estatal denuncia algún tipo de maltrato laboral en las oficinas de UPCN, uno de los gremios que nuclea los trabajadores del sector.En total, ese sindicato atiende tres consultas semanales por este tema, de las cuales la mitad corresponde a la zona de la Confluencia. En más del 90 por ciento de los casos, quienes acusan son mujeres.Si bien no existen cifras oficiales sobre maltrato laboral en la administración pública, desde UPCN estiman que la cantidad de casos es mayor a las estadísticas que manejan en el sindicato. Por eso, desde 2001, pugnan por la sanción de una ley provincial que prevenga y sancione este tipo de delito. Esta semana, ante la insistencia del gremio, la Comisión de Trabajo de la Legislatura de la provincia desempolvó el último proyecto que se presentó en 2010 y comenzó a analizar la sanción de una norma sobre el tema.Según Eugenia Staskevich, secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato de UPCN, ?el problema está minimizado porque nosotros mismos no podemos darle gran difusión, ya que estaríamos abriendo una puerta enorme y no tenemos recursos suficientes por ahora para dar respuesta a esa expectativa?. Señaló que, por eso, ?es urgente? la sanción de una ley específica de violencia laboral en el estado, como las que están vigentes en la Capital Federal, Buenos Aires, Tucumán, Jujuy y Santa Fe. Ausencia de una ley?Al no tener una ley que nos avale, tenemos que ayudar desde el lado sindical con un sumario administrativo, al margen de la denuncia penal que pueda haber, pero tarda mucho en resolverse y la persona tiene que seguir en su ámbito de trabajo con el acusado?, lamentó.Sólo en la zona de la Confluencia ?que abarca a Neuquén, Plottier, Senillosa, Arroyito, Centenario, El Chañar y Añelo-, UPCN recibe una consulta semanal por violencia laboral y atiende en promedio una denuncia al mes.En el resto de la provincia, la demanda llegó este año a dos consultas semanales y una denuncia mensual. En aumentoStaskevich indicó que las cifras implican cierto aumento respecto de años anteriores y, a su entender, representan apenas una parte del total de casos. ?Hay mucha gente que tiene miedo, sobre todo en el interior de la provincia; por eso, ahí tenemos muchas más consultas en relación a la cantidad de denuncias?, observó la dirigente gremial.Indicó que una ley serviría principalmente para prevenir las situaciones de violencia, además de dar mayor seguridad al denunciante.Sostuvo que resolver estos casos con pedidos de sumario ?no es la mejor opción porque no se cumple con el precepto de apartar a la persona de la oficina; y cuando se trata de un jefe que está hace tiempo en el cargo, es difícil sacarlo del sillón, por decirlo de alguna manera?.Aclaró no obstante, que no todas las situaciones llegan a esa instancia.?En los casos más simples, donde no hay maltrato físico por ejemplo, tratamos de llegar a una solución con reuniones y charlas con el denunciado?, comentó. Un proyecto que lleva una décadaEl martes pasado, el titular de la Comisión de Trabajo, Luis Sagaseta (PJ), incorporó el expediente a la agenda. Neuquén > El proyecto de ley sobre violencia laboral en el Estado se presentó por primera vez en 2001, junto con un exhaustivo informe que elaboró Liliana Canteli, una de las referentes de UPCN de ese momento.Como fundamento, se remarcaba que la violencia laboral o ?mobbing? requería de una norma específica, que contemplara tanto la relación asimétrica entre empleadores y empleados como los diversos niveles de maltrato en el ámbito de trabajo, que van desde el insulto y menosprecio hasta el acoso o abuso sexual.Esa propuesta quedó archivada sin lograr el tratamiento legislativo y el tema pasó al olvido hasta que, en 2005, el bloque de diputados del ARI presentó una iniciativa similar. De nuevo, el proyecto de ley no tuvo el respaldo suficiente en la Cámara para lograr una sanción.En 2008, los legisladores del MPN retomaron la iniciativa y presentaron un tercer proyecto para combatir la violencia laboral en el Estado, que tampoco logró el consenso suficiente para su tratamiento.En 2010, UPCN volvió al ruedo con un cuarto proyecto para ?prevenir, controlar, sancionar y erradicar la violencia laboral?, que toma como sustento la propuesta original impulsada una década antes.El martes pasado, para evitar que esta nueva presentación pase a archivo, el titular de la Comisión de Trabajo de la Legislatura, Luis Sagaseta (PJ), incorporó el expediente a la agenda de debate.
Articulo Extraido del Diario "La Mañana Neuquen" del 15/10/2012.-
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