Igualdad de Oportunidades

25 de Noviembre Día de la NO Violencia - Nota 5

 17/12/2013   2667
ACOSO SEXUAL: Es toda conducta reiterada de asedio u hostigamiento de naturaleza sexual o de otros comportamientos basados en el sexo, ofensiva, inaceptable, indeseada e irrazonable para quien la padece, todo contacto innecesario, comentarios, chistes, sarcasmos y observaciones no bienvenidas de contenido sexual, miradas o gestos lascivos, despliegue de literatura pornográfica, comentarios sugestivos acerca de la apariencia o cuerpo, contacto físico innecesario y asalto sexual.
 
Es ejercido por el empleador, superior o jerárquico, un tercero vinculado directa o indirectamente a quien tenga influencias sobre la superioridad que afecta la dignidad del trabajador/a, con la excusa de que si acepta mejorará su carrera, obtendrá horas extras o alguna prebenda que mejore su situación escalafonaria o salarial.
 
En nuestra investigación, realizada en 1994 con trabajadoras del Sector Público, donde el acoso sexual fue examinado en su sentido más amplio - desde el hostigamiento más suave a la agresión sexual -determinamos de acuerdo a las conductas de acoso sexual, cinco niveles, para los que se tomo en cuenta el tipo de interacción (verbal  - no verbal); el contenido del mensaje (menos coercitivo - débil o más coercitivo - fuerte) y la  implicación o no de contacto físico.
 
Nivel I  - Acoso leve, verbal.
Incluye conductas del tipo de chistes, conversaciones de contexto sexual, silbidos, piropos.
 
Nivel II  - Acoso moderado, no-verbal y sin contacto físico.
Incluye conductas del tipo de miradas, muecas y gestos lascivos y/o insinuantes.
 
Nivel III - Acoso medio, fuerte verbal.
Incluye conductas como llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
 
Nivel IV - Acoso fuerte, con contacto físico.
Incluye manosear, acorralar, sujetar, etc..
 
Nivel V -  Acoso muy fuerte.
Incluye tanto presiones psíquicas como físicas para mantener contactos íntimos.
Por ejemplo:
 
-       "podríamos charlar fuera del horario de trabajo, usted es una  persona sola, separada, con dos hijos menores que necesita un  mejor sueldo, lo podríamos arreglar" que le parece si tiene más licencias por trabajos especiales..." usted sabe que yo lo  puedo arreglar..." (INSSJyP).
 
-   (...) "se colocó detrás  de la silla cuando escribía a máquina y me metió las manos en los senos (...)"(ANSES).
 
 
 
MALTRATO FISICO: Toda conducta que directa o indirectamente este dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre la trabajadora o el trabajador.
 
Por ejemplo:
 
Una trabajadora asediada constantemente, al negarse a quedarse fuera de hora para "rehacer" una tarea, fue encerrada por su jefe de la oficina. Al rechazar un acercamiento corporal, fue arrojada sobre la puerta, rebotando en ella y cayendo al piso, propinándole en el suelo una patada que le provocó lesiones. (Presidencia de la Nación).
 
 
 
INEQUIDAD SALARIAL: Se da en el caso en que hombres y mujeres con idéntica responsabilidad, en igualdad de condiciones, no reciben la misma remuneración y/o en el caso que el trabajador/a tenga bajo su responsabilidad la ejecución de tareas que no se derivan de su jerarquía escalafonaria, ni de su función de revista.
 
Por ejemplo:
 
- Compañera de la Secretaría de Cultura a la que le asignaron por  memo interno la responsabilidad de la Tesorería, cuando no  correspondía por nivel ni grado, no habiendo recibido la capacitación específica, ni recibiendo un adicional por tarea de mayor responsabilidad. Luego de un error
           administrativo fue  sumariada por la superioridad, que había avalado la   
           designación.
 
 
Estas frases son textuales, extraídas de situaciones vividas por trabajadores y trabajadoras que fueron víctimas de violencia laboral y presentaron su caso al sindicato.

 Algunas conductas que indican Violencia Laboral:
 
Hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio y crítica.
 
<   a) Constante bloqueo de iniciativas de interacción generando aislamiento en el trabajador/a.
 
<   b) Cambiar al trabajador o trabajadora de oficina o lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
 
<   c) Prohibir a sus compañeros y compañeras que hablen con él o ella.
 
<   d) Obligarlo u obligarla a ejecutar tareas denigrantes para la condición humana.
 
<   e) Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la Organización.
 
 
<   f) Asignarle misiones sin sentido, innecesarias con la intención de humillarla o humillarlo.
 
<   g) Encargarle trabajos imposibles de realizar.
 
<   h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto.
 
<   i) Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.
 
<   j) Manifestar amenazas repetidas de despido  sin fundamento real.
 
<   k) Y tantas otras que observamos cotidianamente.
 
 
Toda acción persistente y reiterada de incomodar con palabras o gestos, bromas o insultos en razón de su sexo, edad, nacionalidad, origen étnico, color, religión, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, deportivas, situación familiar u otros.
 
Por ejemplo:
    -   ...   "...como vas a ganar el concurso si sos una gorda chancha... "Compañera que no ganó el concurso por el "perfil" (INDEC).
 
    -   ..."con ese cuerpo y esos pelos no puede atender al 
        público" -  Compañera a la que le asignaron tareas
        administrativas en un  museo (Secretaría de Cultura 
        y Comunicaciones).
 
    -   ..."a vos ni se te arriman los perros, sos una frígida
        por eso estas sola...".  Compañera estatal asediada
        (SENASA).
 
Las frases fueron reiteradas, en algunos casos, durante más de un año, en forma cotidiana.
 
 
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