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Politicas gremiales

La Regional San Nicolás visitó el INEVH de Pergamino

 10/09/2015   1273

El 9 de setiembre pasado el equipo de la Regional San Nicolás de UPCN, encabezado por su secretario General José Luis Paolantonio, más el concurso del Cro. de la Delegación Salud Jorge ?Mango? Trgovcic, la secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato Carmen Aubel y el secretario de Juventud Sergio Merayo; se hizo presente en las dependencias del Instituto Nacional de Enfermedades Virales Humanas (INEVH) Dr. Julio Maiztegui, sito en la ciudad de Pergamino, a fin de tratar diversos temas de la mayor importancia con la máxima responsable del organismo, Dra. Delia Enría.

En dicha instancia se trataron los siguientes temas:

1)    Se dejó muy en claro que esta organización gremial no tolerará persecuciones ni maltrato hacia el personal, y menos aún que no se respete debidamente la tarea gremial que con tanto sentido de responsabilidad llevamos a cabo, siempre con la mejor voluntad de encontrar soluciones de consenso y negociadas, sin perjudicar el normal funcionamiento de los organismos;

2)    Se enfatizó en la necesidad de crear un mejor ambiente laboral, sin miedos ni discriminaciones;

3)    Se dejó debidamente aclarado cómo esperemos que marchen de aquí en adelante las relaciones entre la Dirección del Instituto y nuestra Cra. delegada a cargo de la estratégica secretaría de Igualdad de Oportunidades, así como también se gestionó que la Cra. cuente con un lugar físico de trabajo más digno;

4)    Se aclararon puntos ríspidos sobre las evaluaciones de desempeño y los concursos, y sobre todo se fijó postura en cuanto al respeto a las formas adecuadas de comunicar las cuestiones y tener un diálogo constructivo; 

5)    Se dejó muy claro que no vamos a tolerar bajo ningún aspecto persecuciones para con nuestra delegada, debiendo reconocer que la directora tuvo el don de gente de pedir disculpas si en su trato había resultado ofensiva con nuestra compañera;  

6)    Se dejó abierta la posibilidad de un nuevo relevamiento de la CyMAT para detectar cuáles son las prioridades a encarar dado que la directora reconociera que hace 5 años que no se modifica el presupuesto del organismo y no se han realizado obras de significación desde el año 2000 a esta parte;

7)    Se repitió el pedido de contar con un espacio físico acorde para que funcione nuestro gremio con la debida privacidad y mínimas comodidades;

8)    Se aclaró que íbamos a hacer valer nuestro derecho a disponer de una cartelera gremial propia y que no toleraríamos atropellos ni picardías en tal sentido;

9)    Se le anticipó a la directora cómo esperamos que vaya a discurrir el presente período de gestión 2015-2017 en cuanto a los proyectos para revitalizar la secretaría de Igualdad de Oportunidades y de Trato y que esperamos su colaboración para que dicha tarea no se viera entorpecida de modo alguno;

10                   Se le aclaró a la directora que todos estos pedidos se iban a despachar vía nota formal a la Dirección para que queden debidamente asentados;

11                   Se dejó bien aclarado que esta organización gremial vela por la transparencia absoluta en los concursos por categorías;

12                    Se solicitó en varias oportunidades la unificación de los comedores para generar un ambiente de mayor igualdad y mejor compañerismo;

13           Finalmente se le recalcó a la Dirección que esta organización sindical va a reunirse las veces que sean necesarias a fin de ir corrigiendo los temas antes citados, y ante cada denuncia de maltrato o persecución se tomarán las medidas más enérgicas para erradicar dichos males.

 

 

 

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