El 9 de setiembre pasado el equipo de
En dicha instancia se trataron los siguientes temas:
1) Se dejómuy en claro que esta organización gremial no tolerará persecuciones nimaltrato hacia el personal, y menos aún que no se respete debidamente la tareagremial que con tanto sentido de responsabilidad llevamos a cabo, siempre conla mejor voluntad de encontrar soluciones de consenso y negociadas, sinperjudicar el normal funcionamiento de los organismos;
2) Seenfatizó en la necesidad de crear un mejor ambiente laboral, sin miedos nidiscriminaciones;
3) Se dejódebidamente aclarado cómo esperemos que marchen de aquí en adelante lasrelaciones entre la Dirección del Instituto y nuestra Cra. delegada a cargo dela estratégica secretaría de Igualdad de Oportunidades, así como también segestionó que la Cra. cuente con un lugar físico de trabajo más digno;
4) Seaclararon puntos ríspidos sobre las evaluaciones de desempeño y los concursos,y sobre todo se fijó postura en cuanto al respeto a las formas adecuadas decomunicar las cuestiones y tener un diálogo constructivo;
5) Se dejómuy claro que no vamos a tolerar bajo ningún aspecto persecuciones para connuestra delegada, debiendo reconocer que la directora tuvo el don de gente depedir disculpas si en su trato había resultado ofensiva con nuestra compañera;
6) Se dejóabierta la posibilidad de un nuevo relevamiento de la CyMAT para detectarcuáles son las prioridades a encarar dado que la directora reconociera que hace5 años que no se modifica el presupuesto del organismo y no se han realizadoobras de significación desde el año 2000 a esta parte;
7) Serepitió el pedido de contar con un espacio físico acorde para que funcionenuestro gremio con la debida privacidad y mínimas comodidades;
8) Se aclaróque íbamos a hacer valer nuestro derecho a disponer de una cartelera gremialpropia y que no toleraríamos atropellos ni picardías en tal sentido;
9) Se leanticipó a la directora cómo esperamos que vaya a discurrir el presente períodode gestión 2015-2017 en cuanto a los proyectos para revitalizar la secretaríade Igualdad de Oportunidades y de Trato y que esperamos su colaboración paraque dicha tarea no se viera entorpecida de modo alguno;
10 Se le aclaróa la directora que todos estos pedidos se iban a despachar vía nota formal a laDirección para que queden debidamente asentados;
11 Se dejóbien aclarado que esta organización gremial vela por la transparencia absolutaen los concursos por categorías;
12 Sesolicitó en varias oportunidades la unificación de los comedores para generarun ambiente de mayor igualdad y mejor compañerismo;
13 Finalmentese le recalcó a la Dirección que esta organización sindical va a reunirse lasveces que sean necesarias a fin de ir corrigiendo los temas antes citados, yante cada denuncia de maltrato o persecución se tomarán las medidas másenérgicas para erradicar dichos males.